Importância da saúde mental dentro do ambiente corporativo
Importância da saúde mental dentro do ambiente corporativo
Por Marina Rodrigues Grohmann
O tema “saúde mental” tornou-se uma discussão mais assídua por volta de 2017 nos ambientes corporativos. Temas tais como ansiedade, burnout, depressão e outros relacionados, fato que trouxe à tona o questionamento de como a saúde mental afeta as pessoas em locais de trabalho e como isso também afeta a produtividade. Com a chegada da pandemia, home office e o isolamento social, a temática tomou proporções muito maiores, e, devido a junção dessa sequência de fatos, a importância da saúde mental em ambientes corporativos é levada mais a sério.
Segundo a professora Dorisdaia Humerez, coordenadora da Comissão Nacional de Enfermagem em Saúde Mental, “O aumento nos transtornos ansiosos e depressivos é uma tendência dos últimos anos, mas atingiu patamares muito alarmantes após a crise sanitária”. Além disso, a mesma afirmou que “Saúde é bem-estar, e está intimamente ligada ao comportamento dos indivíduos”, ou seja, quando alguém está sofrendo com uma doença ligada à saúde mental, os hábitos e ações são completamente afetados e alterados, mudando a forma que uma pessoa age.
As principais doenças relacionadas ao tema são a ansiedade e a depressão, onde ambas são doenças muito perigosas, e que, ao diagnosticadas, devem ser tratadas com rapidez, dado que podem gerar consequências gravíssimas. Além de complicações no humor (emotividade, tristeza, angústia, desmotivação, irritabilidade, pessimismo, sentimento de culpa, abandono, entre outras), esses transtornos são capazes de gerar outras consequências, como cansaço extremo, fraqueza, insônia, baixa no sistema imunológico e dificuldades para se concentrar. Todos esses fatores são extremamente prejudiciais, o que levantou atenção para os ambientes corporativos.
Uma empresa é formada por pessoas que trabalham em conjunto, uma equipe, ou seja, o indivíduo é importante, pois quando alguém não está se sentindo bem, tanto emocionalmente quanto fisicamente, isto afeta todo o time, que compõe a companhia. Não só, a cultura organizacional (os valores da empresa) é algo que une a equipe para trabalhar na mesma página pelo mesmo objetivo, e, quando a saúde do próximo não é considerada, isto desencadeia um efeito sobre todas as outras pessoas. Não só a cultura organizacional é capaz de unir mais um grupo, fazendo com que as pessoas se sintam pertencentes a um propósito, mas, ao longo dos anos, se fortificou a gestão de pessoas. Presente nas companhias, a função desta área é o ato/processo de cuidar do desenvolvimento profissional e pessoal dos funcionários, extraindo o que há de melhor em cada um. Como consequência, tanto a área de gestão de pessoas como as culturas das empresas foram impactadas com a pandemia e o agravamento da saúde mental, onde as mesmas tiveram que mudar para ter um olhar mais atento com os seus funcionários.
Ademais, é um fato que a saúde mental é extremamente crucial em ambientes corporativos, isto porque quando uma pessoa está passando por um momento difícil, está lidando com uma crise na saúde mental, como foi dito antes, as consequências são além do humor, afetam também o físico, que acaba perdendo o ânimo e força para trabalhar. Com o aumento dos casos, não só um indivíduo foi impactado, diversos foram, e, quando alguém não está bem, sua produtividade cai, diminuindo a produtividade da empresa também. Por isso a saúde mental tornou-se algo tão importante para as grandes companhias, pois afeta muito as pessoas que compõem a marca.
Concluindo, como foi mostrado, a saúde mental é uma discussão muito importante, pois é muito mais que uma questão de saúde, e suas consequências são extensas. O tema ainda não é tratado como deveria, mas o mundo corporativo está se desenvolvendo bastante, indicadores que mostram uma esperança de que a saúde mental será algo cada vez mais discutido para ajudar as pessoas que acabam sofrendo com isso.